為提升集團(tuán)市場(chǎng)化現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平，促進(jìn)和保障集團(tuán)長(zhǎng)期、健康、穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)和內(nèi)部系統(tǒng)選聘集團(tuán)下屬公司經(jīng)理層成員，有關(guān)情況公告如下：
一、選聘原則
（一）公開(kāi)公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫
（三）內(nèi)部競(jìng)聘與外部選聘相結(jié)合
二、選聘崗位及要求
（一）選聘崗位
納入此次公開(kāi)選聘的對(duì)象為中百倉(cāng)儲(chǔ)超市公司、中百便利店公司、中百物流公司、中百生鮮公司、中百新晨公司、中百物業(yè)公司經(jīng)理層成員，競(jìng)聘人員可從中選擇2個(gè)競(jìng)聘意向：
1.中百倉(cāng)儲(chǔ)超市公司
選聘常務(wù)副總1名（協(xié)助公司總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)管理工作），副總經(jīng)理4名（負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈建設(shè)和生鮮經(jīng)營(yíng)、渠道建設(shè)、團(tuán)購(gòu)及三方業(yè)務(wù)拓展、財(cái)務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。
2.中百便利店公司
選聘副總經(jīng)理3人（負(fù)責(zé)商品經(jīng)營(yíng)和營(yíng)銷、門店運(yùn)營(yíng)、渠道建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。
3.中百物流公司
選聘總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理4人（負(fù)責(zé)常溫物流和冷鏈物流、運(yùn)營(yíng)支持和三方業(yè)務(wù)拓展、財(cái)務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。
4.中百生鮮公司
選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理4人（負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、生產(chǎn)研發(fā)、信息設(shè)備、財(cái)務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。
5.中百新晨公司
選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人（負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。
6.中百物業(yè)公司
選聘總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人（負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、人事后勤管理等方向）。
（二）選聘要求
應(yīng)聘前述崗位應(yīng)具備以下條件：
1. 內(nèi)部競(jìng)聘人員可通過(guò)中百集團(tuán)內(nèi)部OA辦公平臺(tái)查詢相關(guān)條件要求。
2. 外部應(yīng)聘人員，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，男50歲以下，女45歲以下。
3.外部應(yīng)聘人員，應(yīng)在相關(guān)行業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域有較強(qiáng)的專業(yè)能力。應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位的，要有5年以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)有3年以上經(jīng)營(yíng)管理崗位經(jīng)歷；應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，要有8年以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)有5年以上經(jīng)營(yíng)管理崗位經(jīng)歷。
4.具有相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析能力，具備敏銳的市場(chǎng)消費(fèi)及顧客消費(fèi)需求變化感知能力。
5.具有較強(qiáng)的談判溝通、組織協(xié)調(diào)以及決策執(zhí)行能力，改革創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作責(zé)任感強(qiáng)，職業(yè)操守良好，工作抗壓能力強(qiáng)。
6.具備相關(guān)專業(yè)任職資格的優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
三、選聘流程
（一）發(fā)布選聘信息
在智聯(lián)招聘等有關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)官網(wǎng)、內(nèi)部OA發(fā)布招聘信息。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)間為10月28日至11月16日。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行核驗(yàn)，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。
（三）履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試
聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供筆試命題，命題主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合能力、管理技能。
（四）面試
由第三方機(jī)構(gòu)選派一名資深面試官擔(dān)任主持。測(cè)評(píng)指標(biāo)主要包括戰(zhàn)略思維、經(jīng)營(yíng)能力、決策能力、洞察力、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等方面?；玖鞒蹋?/p>
1.競(jìng)聘演講。通過(guò)PPT展示，由應(yīng)聘者對(duì)過(guò)往工作成績(jī)回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗(yàn),提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
2.測(cè)評(píng)小組進(jìn)行綜合能力提問(wèn)，提問(wèn)時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
3.評(píng)委打分。每位評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。
（五）組織考察和提出人選
按照組織程序?qū)疾鞂?duì)象開(kāi)展考察或背景調(diào)查，集團(tuán)黨群工作部綜合考察情況，向集團(tuán)黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報(bào)告并提出聘用建議。
（六）任前公示
集團(tuán)黨群工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進(jìn)行任前公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。
（七）聘用決定
考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，集團(tuán)黨委作出聘用決定。
（八）開(kāi)展任前談話和廉潔談話
集團(tuán)黨委委派專人與聘用人員開(kāi)展任前談話、廉潔談話。
四、報(bào)名方式
內(nèi)部：報(bào)名者將《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》傳至集團(tuán)人力資源部。
外部：智聯(lián)招聘線上投遞簡(jiǎn)歷
五、本公告未盡事宜由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實(shí)施中進(jìn)行溝通或信息公告。
聯(lián)系方式：027-82810509